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陈明亮 领导力突破智慧 10集
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内容介绍：
如何在日益残酷的市场竞争中建立自己的核心竞争力？
如何在人工成本飙升的环境下提升组织的业绩突破？
如何在融资环境艰难的条件下实现企业的健康发展？
如何在不增加资源投入的基础上快速提升组织的战斗力？
如何在被团队“绑架”的基础上实现企业领导人的自由解放？
如何激发团队成员的内在动力及内在智慧从而实现组织战略落地？
通达倬学智慧，突破思维业障，唤醒内在能量，领悟领导大道，所有问题，迎刃而解！
讲师介绍：
陈明亮，倬学文化创始人。他十年磨一剑，秉承观执之道，悟行合一，用全心践行以证本我生命所悟。他白手起家，历经挑战，三落三起， 在物质财富上实现3000倍增长。他融通古今，遍访名师，在与大师的碰撞中淬炼所得，终成一派。他十年授课分享过千场，在与学员的分享中升华所悟，开创倬学。他就是立志于让世人拥有平和、宁静、和谐生命状态！他内观外执，悟人生哲学，融古今智慧，终通运营之大道，他本着“卓越自我，泽及他人”的宗旨开创性建立倬学文化，助力企业突破成长瓶颈，提升团队动力，引发内在智慧，实现业绩飙升，推动组织和谐。
十年间，他内训辅导过的企业近600家，参加过他课程的企业过万家，他咨询辅导过的企业有10家已经上市，聆听过他课程的学员已接近十万人。他是北京大学、清华大学、人民大学、浙江大学EMBA总裁班，瑞士维多利亚大学MBA特邀导师。陈明亮老师被《环球商界周刊》、全球商业联盟等五十家权威媒体评为—中国改革开放三十年培训师50强，又被中国教育委员会评为中国企业培训最有竞争力导师50强，2012年被评为第八届中国企业培训领军人物，第八届中国企业领导力卓越导师。
通达倬学智慧让你：
提升自身领导力
苦心经营，为什么事倍功半？兢兢业业，为什么力不从心？
“领导力，就是获得并带领追随者去实现组织及个体目标和梦想的力量。”
领导者13项能力让你走出思维误区、领悟卓越智慧、提升领导能力、实现组织和谐。
收获忠心追随者
工资不低，为什么留不住人？福利不少，为什么挖不到人？
“你想拥有鲨鱼，必须让自己先变成海洋。你想拥有猛虎，必须让自己先变成森林。”
掌握广度修炼4大关键，让你收人又收心，提升众人相随的领袖魅力！
提高团队战斗力
人才不少，为什么不出成绩？培训不少，为什么不出业绩？
“领导者给追随者最重要的叫希望，再重要的叫力量，最最重要的叫榜样。”
掌握力度修炼4大关键，激发员工无限潜能，让你收获一支钢铁之师！
领悟经营新理念
质优价廉，为什么出不了单？优质客户，为什么不愿回头？
“顾客是被惯出来的，你不惯别人惯。服务要服务到让客户感动、让客户行动。”
领悟倬学全新理念，透析企业发展规律，建立企业核心竞争力，实现企业业绩飙升！
实现事业大突破各尽其力，企业为什么停滞不前？大刀阔斧，事业为什么难以寸进？
“企业中所有人都因价值创造而凝聚，如果不能创造价值，就算是大股东、元老都要隐退。”
掌握企业运营密码、发现领导力最高智慧，《领导力突破智慧》助您实现事业全面突破！
如何在日益残酷的市场竞争中建立自己的核心竞争力？
如何在人工成本飙升的环境下提升组织的业绩突破？
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如何在被团队“绑架”的基础上实现企业领导人的自由解放？
如何激发团队成员的内在动力及内在智慧从而实现组织战略落地？
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讲师介绍：
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十年间，他内训辅导过的企业近600家，参加过他课程的企业过万家，他咨询辅导过的企业有10家已经上市，聆听过他课程的学员已接近十万人。他是北京大学、清华大学、人民大学、浙江大学EMBA总裁班，瑞士维多利亚大学MBA特邀导师。陈明亮老师被《环球商界周刊》、全球商业联盟等五十家权威媒体评为—中国改革开放三十年培训师50强，又被中国教育委员会评为中国企业培训最有竞争力导师50强，2012年被评为第八届中国企业培训领军人物，第八届中国企业领导力卓越导师。
通达倬学智慧让你：
提升自身领导力
苦心经营，为什么事倍功半？兢兢业业，为什么力不从心？
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领导者13项能力让你走出思维误区、领悟卓越智慧、提升领导能力、实现组织和谐。
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工资不低，为什么留不住人？福利不少，为什么挖不到人？
“你想拥有鲨鱼，必须让自己先变成海洋。你想拥有猛虎，必须让自己先变成森林。”
掌握广度修炼4大关键，让你收人又收心，提升众人相随的领袖魅力！
提高团队战斗力
人才不少，为什么不出成绩？培训不少，为什么不出业绩？
“领导者给追随者最重要的叫希望，再重要的叫力量，最最重要的叫榜样。”
掌握力度修炼4大关键，激发员工无限潜能，让你收获一支钢铁之师！
领悟经营新理念
质优价廉，为什么出不了单？优质客户，为什么不愿回头？
“顾客是被惯出来的，你不惯别人惯。服务要服务到让客户感动、让客户行动。”
领悟倬学全新理念，透析企业发展规律，建立企业核心竞争力，实现企业业绩飙升！
实现事业大突破各尽其力，企业为什么停滞不前？大刀阔斧，事业为什么难以寸进？
“企业中所有人都因价值创造而凝聚，如果不能创造价值，就算是大股东、元老都要隐退。”
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