魏钧-基于胜任力的面试技术4集全【原版高清】

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魏钧-基于胜任力的面试技术讲座简介：
他(她)的才气与其面试卖弄是相仿的吗？他(她)能胜任这项处事吗？他(她)合适这项工作吗？面临繁多的应征者而失去果断力每每是许多企业聘请面试中的苍茫，而且跟着应征者本质的不绝提升，企业与应征者在招聘面试中博弈的秤谌越来越深，从而这种困惑也表现的更加鲜明。如何使联系工作人员具有过硬的面试技术，并提升面试水平，从而摆脱这种困惑，无疑是企业必要关怀的题目。在本课程中，资深人力资源行家魏钧教师将着眼于胜任力，注脚摩登企业的面试技术，辅助企业具体提升辨别人才的眼光。
进修方针：
·管制面试的多见问题
·控制面试的普遍时势
·掌握面试的访谈技术
学习东西：
·总（副）经理
·人力资源经理
·各部分经理
讲师介绍：魏钧
国家任务刚毅专家委员会人力资源专家委员，清华大学经济管理学院人力资源管理博士谈论生，清华大学职业牙人培训大旨人力资源课程主讲人之一，中国开辟银行高档培训照顾（诱导结束客户经理胜任力模型及培训体制构建），国家电网公司高培中心客座奸诈，期间光后计谋合营特聘高级培训师，二零零二年被《中国规划报》评为全国“十佳企业培训师”。代表性企业内训：中国银行、中国普天首信集体、中国电子科技集团、中国船舶重工集团、中国航空集团、北京松下彩色显像管公司等；代表性人力资源研究名目：北京同仁堂集团、中国建设银行、北京巴士、云南滇虹药业等。
魏钧-基于胜任力的面试技术各讲严重内心：
第一讲 招聘面试技术与方法导论
1.招聘面试工作的紧急性
2.招聘面试的准备工作
3.说话新闻与非语言信息
4.高效面试的四个保险
第二讲 策动合理过程（上）
1.需要解析
2.胜任能力（一）
第三讲 设计合理流程（下）
1.胜任能力（二）
2.面试的初选
第四讲 招聘面试访谈技术
1.面试访谈技术概括
2.举动事情访谈法

 

 

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